Lutte contre la discrimination au travail - Emploi ...

Lutte contre la discrimination au travail

Introduction

Vous avez droit à l'égalité des chances ! L'égalité de traitement est un droit fondamental au sein de l'Union européenne. Discriminer une personne en raison de son sexe, de son âge, d'un handicap, de son origine raciale ou ethnique, de sa religion, de ses convictions ou de son orientation sexuelle est illégal.  

Egalité de...

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Site : ec.europa.eu

Inégalités dans le monde du travail - Accueil

Dans cette partie consacré aux inégalités hommes-femmes  dans le monde du travail, nous allons vous expliquer à travers des chiffres et nos recherches en quoi celles-ci demeurent. En effet, même au XXIe siècle ces inégalités sont encore présentent:

-par les écarts de salaires,

-par les discriminations à l'embauche,

-par les temps partiels...

Les écarts de salaires

D'après nos...

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Site : http://www.inegaliteshommesfemmes.fr

Sexisme. Historiquement le sport a été pensé et organisé ...

Sexisme. Historiquement le sport a été pensé et organisé pour former les hommes à la virilité

Par Catherine Louveau, Sociologue, Professeure en STAPS à l'Université de Paris Sud XI.

Propos recueillis par Anna Musso

Vendredi, 18 Novembre, 2011

L'Humanité

«Les inégalités entre les sexes perdurent à tous les niveaux de la pratique sportive. D'abord concernant l'accès au sport : il y a...

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Date: 2017-09-08 05:11:43
Site : humanite.fr

La place de la femme dans la société

Introduction

Depuis toujours, il existe des préjugés à propos des femmes qui ont conduit à une discrimination de celles-ci. Sur le plan juridique, comme dans le monde du travail, c'est dans la seconde moitié du XXème siècle que ce sont affirmés et mis en oeuvre des droits nouveaux pour les femmes. Dès lors, ce n'est plus seulement en terme d'égalité juridique, mais aussi d'égalité...

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Site : http://femmeetsociete.canalblog.com

Pourquoi les inégalités salariales entre hommes et femmes ...

Pourquoi les inégalités salariales entre hommes et femmes se créent dès le premier emploi

Pourquoi les inégalités salariales entre hommes et femmes se créent dès le premier emploi

Par Paul de Coustin o Antoine Lhermenault o Publié le

01/07/2014 à 18:28

o Mis à jour le

02/07/2014 à 18:50

16

Les enquêtes d'insertion de la Conférence des grandes écoles (CGE) et de...

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Site : http://etudiant.lefigaro.fr

Discrimination salariale : la jurisprudence de la Cour de ...

Le 11/08/2010

1 / 1

Dans un arrêt rendu le 6 juillet dernier, la haute juridiction a reconnu l'existence d'une discrimination homme-femme en se fondant sur une comparaison salariale entre la rémunération des différents membres du comité de direction d'une entreprise.

La pression s'accentue sur les entreprises en matière d'égalité hommes-femmes. Quelques jours avant que les députés...

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Site : https://www.lesechos.fr

Egalité - Corpo

  Secteur Egalité > Corpo (maj le 29/08/17)

 

Corpo - Egalité H-F

Gagnons l'égalité femmes/hommes dans la fonction publique : toutes et tous dans l'action le 8 mars 2017

24/2/17, Appel unitaire

Malgré de nombreuses lois, malgré des décennies de combat, les femmes ne sont toujours pas considérées comme les égales des hommes dans les faits. En...

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Site : https://www.snepfsu.net

« L’inégalité salariale entre les femmes et les hommes ...

A ne pas manquer Notre Grand Baromètre politique

« L'inégalité salariale entre les femmes et les hommes doit être combattue collectivement »

Réagir

Mis en ligne le 9/07/2015 à 09:09

Pour Michel Pasteel, directeur de l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes, le travail à temps partiel qui reste principalement l'apanage des femmes constitue ni plus ni moins un choix imposé par...

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Site : http://www.lesoir.be

Égalité hommes-femmes: plafond de verre quand tu nous ...

Accueil Actualité Égalité hommes-femmes: plafond de verre quand tu nous freines !

Égalité hommes-femmes: plafond de verre quand tu nous freines !

18 janvier 2017 Redaction Actualité , Astuce du CEO , Entreprises 2

Article paru sur The Conversation sous la signature de Caroline Diard.

Le 1er janvier prochain au plus tard, les entreprises devront être en conformité avec les quotas imposés...

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Site : entreprise.news

L’égalité salariale femmes/hommes est bonne pour l ...

L'égalité salariale femmes/hommes est bonne pour l'économie même les experts proches du patronat le reconnaissent

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Une récente publication de l'Insee sur les salaires fait état d'un écart de 18,4 % en moyenne et en équivalent temps plein entre les salaires des femmes et des hommes (Insee Première, n  1669, octobre 2017).

Dans la réalité, en tenant...

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Site : https://syndicoop.info

ONG CARE France | Zoom sur les femmes

Soutenir l'autonomisation des femmes et agir pour leurs droits : des actions essentielles pour lutter contre la pauvreté.

2013 / CARE

Je soutiens l'action de CARE

Les enjeux

Lutter contre la pauvreté implique d'agir pour éliminer les barrières qui entravent l'accès aux services de base - santé, éducation - ainsi qu'aux opportunités économiques, sociales et politiques, tant pour les...

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Site : carefrance.org

ONG CARE France | Zoom sur les femmes

Soutenir l'autonomisation des femmes et agir pour leurs droits : des actions essentielles pour lutter contre la pauvreté.

2013 / CARE

Je soutiens l'action de CARE

Les enjeux

Lutter contre la pauvreté implique d'agir pour éliminer les barrières qui entravent l'accès aux services de base - santé, éducation - ainsi qu'aux opportunités économiques, sociales et politiques, tant pour les...

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Site : carefrance.org

Egalité salariale H/F : en France aussi, la loi est ...

Egalité salariale H/F : en France aussi, la loi est contraignante

par Adélaïde Haslé 19 janvier 2018

Égalité professionnelle

Ils l'ont fait ! L'Islande est le premier pays à légiférer aussi strictement sur l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. La mesure est entrée en vigueur le 1er janvier. Désormais, toutes les entreprises privées et publiques de plus de 25 salariés...

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Site : https://www.blog-emploi.com

Comment les clichés sur les hommes et les femmes nuisent ...

Santé

Comment les clichés sur les hommes et les femmes nuisent gravement à votre santé

MEDECINE Un essai paru récemment dévoile les conséquences dramatiques des stéréotypes de genre pour la santé des femmes et des hommes ...

Oihana Gabriel

Publié le 09/10/17 à 09h05

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Illustration de l'égalité homme/femme. -- Pixabay

De nombreuses études ont dévoilé depuis...

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Date: 2017-10-13 22:07:59
Site : 20minutes.fr

Le top 10 des meilleurs pays pour l’égalité homme – femme

Quels sont les pays où l'égalité homme-femme est la plus avancée ? Ceux qui sont les plus proches de la parité ? Voici le top 10 !

L'égalité homme - femme : voilà un enjeu où il y a encore beaucoup d'avancées à faire. Dans de nombreux pays, y compris en France, les inégalités de salaire, d'accès à la politique ou les discriminations persistent envers les femmes. Et malgré les...

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Site : https://e-rse.net

Le programme d'Emmanuel Macron pour l'égalité entre les ...

Le programme d'Emmanuel Macron pour l'égalité entre les femmes et les hommes

La loi a changé, maintenant la vie doit changer.

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La loi a changé, maintenant la vie doit changer.

Le combat pour l'égalité entre les femmes et les hommes n'est plus uniquement législatif : la loi a sanctuarisé les grands progrès obtenus jusqu'à présent. Aujourd'hui, le combat est culturel. Il...

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Site : https://en-marche.fr

Synthèses personnelles - TPE : Inégalités Hommes/Femmes

Les premiers pas...

   Lors de la première séance de TPE, nous avions beaucoup d'idées et beaucoup de sujets nous intéressaient. Le plus difficile était de faire un choix. Nous nous sommes d'abord intéressé à la presse, et plus précisément au traitement de l'information. Mais pour cause de désaccord avec ma camarade, nous avons décider de nous intéresser à la question des...

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Site : http://tpei.e-monsite.com

L'Islande impose l'égalité salariale entre femmes et ...

L'Islande devient le premier pays au monde à rendre obligatoire l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Si dans les autres pays où des lois défendent les femmes au travail, (comme le Luxembourg, voir plus bas ndlr), c'est aux victimes de prouver que leur entreprise discrimine ses employées féminines, en Islande, c'est aux entreprises d'apporter la preuve de leur bonne foi....

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Site : information.tv5monde.com

Projet Equal.ID : TBS fait bouger les lignes en faveur de ...

Retour aux communiqués

Date de publication : 14/03/2017

Le 8 novembre 2016, Toulouse Business School inaugurait le programme TBS Equal.ID, en partenariat avec BNP Paribas Real Estate et 3X Consultants. Ce programme vise à lutter contre l'inégalite femmes/hommes en entreprise et l'auto-censure des étudiantes et jeunes diplômées de TBS dans leur parcours professionnel. Global, le projet...

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Date: 2018-03-20 07:22:20
Site : http://www.tbs-education.fr

Semaine de l'égalité Femmes-Hommes | Université d'Orléans

PROGRAMME Du 7 au 10 mars à l'Université d'Orléans

Journée internationale du Droit des femmes - 8 mars

Film, débats, concours, spectacles, expos et conférence, ce festival veut mettre sur le devant de la scène

les inégalités entre les sexes et conduire chacun de ses participants à une réflexion sur le sujet.

The Hunting Ground  - Projection / débat

Lundi 7 mars - 17h30 | IUT de...

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Date: 2017-09-08 05:48:53
Site : http://www.univ-orleans.fr

TPE EGALITE HOMME FEMME: février 2007

QUELQUES EXEMPLES DE FEMMES QUI ONT RÉUSSI DANS LEUR DOMAINE PROFESSIONNEL

*Femmes à la tête d'entreprises

Anne Lauvergeon : Femme d'affaires française, elle est PDG de Areva (expert mondial dans les métiers de l'énergie). Elle est aussi directrice de l'école des Mines de Nancy (école où elle a étudié). Selon le magazine Forbes, en 2006, elle est la huitième femme la plus puissante...

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Date: 2016-01-28 21:49:14
Site : http://tpe-egalite.blogspot.com

Le revenu primaire – les inégalités de répartition | BTS ...

La courbe de Lorentz et le coefficient de GINI :

 

Le coefficient de Gini, inventé par le statisticien italien Corado GINI (1884-1965), est un chiffre entre zéro et un qui mesure le degré d'inégalité dans la distribution des revenus dans une société donnée.

Le coefficient enregistrerait zéro (0,0= inégalité minimale) pour une société dans laquelle chaque membre recevrait exactement...

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Site : http://www.surfeco21.com

La négociation collective en ... - Ministère du Travail

La négociation collective en entreprise en faveur de l'égalité (...)

La négociation collective en entreprise en faveur de l'égalité professionnelle

publié le21.12.12 mise à jour08.03.17

Dialogue social Egalité femmes-hommes Elections professionnelles Négociation collective Relations professionnelles

Le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes est...

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Date: 2017-09-08 03:27:52
Site : http://travail-emploi.gouv.fr

Egalité professionnelle hommes-femmes dans l’Est : le ...

 

 

Parcourir : Accueil Egalité professionnelle hommes-femmes dans l'Est : le travail de terrain de FETE auprès des représentants du personnel

Egalité professionnelle hommes-femmes dans l'Est : le travail de terrain de FETE auprès des représentants du personnel

Publié par Christiane Perruchot, le 08 février 2018

RESSOURCES HUMAINES/EST. Déclarée grande cause du quinquennat d'Emmanuel...

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Site : http://www.tracesecritesnews.fr

Femmes et travail - IRESMO- Recherche et formation sur les ...

Femmes et travail

Femmes et travail

La sociologie souligne que, malgré une égalité des droits acquise assez récemment, les inégalités économiques entre les hommes et les femmes persistent. Ces inégalités ne sont pas analysées par les sociologues comme le produit d'une inégalité naturelle entre hommes et femmes, mais comme la conséquence d'une construction sociale. C'est ce que...

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Site : https://iresmo.jimdo.com

Les RH et la parité hommes-femmes | HEC - Knowledge

Peut-on pour autant parler de parité hommes-femmes au sein des entreprises? Rien n'est moins sûr, comme l'explique Jacqueline Laufer... 

Voir le CV

Bien que des différences subsistent entre les pays, la plupart des économies avancées ont vu depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale les femmes accéder de manière croissante au marché du travail. De mieux en mieux formées2, elles se sont...

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Date: 2018-03-20 08:46:21
Site : http://www.hec.fr

Inégalités de revenus salariaux entre hommes et femmes ...

Majoritairement moins bien payées, les femmes sont aussi moins souvent promues à des postes de direction et bénéficient par conséquent moins souvent que les hommes des salaires supérieurs qui vont avec. D'après la Gazette des communes [16] , en France, les femmes représentent 59,1 % des fonctionnaires , avec une pointe à 77 % dans la fonction publique hospitalière , suivie de...

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Date: 2018-03-20 08:45:18
Site : https://fr.m.wikipedia.org

Egalité de la rémunération entre les hommes et les femmes ...

Egalité de la rémunération

Egalité de la rémunération entre les hommes et les femmes

L'égalité de la rémunération entre homme et femme a marqué un tournant dans l'autonomie et l'émancipation des femmes.

 

C'est la loi du 22 décembre 1972 qui a posé ce principe, elle reprend : " Tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l'égalité...

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Site : https://lideal-feminin.jimdo.com

Parité : la France classée à la 8ème position de l'égalité ...

Equileap milite activement pour l'intégration de l'égalité hommes-femmes de leurs politiques dans les entreprises. Diana Van Maasdjik reconnaît les mérites des entreprises françaises. Mais elle insiste également sur le fait qu'il y a « encore beaucoup de progrès à faire ». En effet, les entreprises françaises, poussées par les lois, font un effort particulier en matière de parité (congés parentaux ou congé maternité , conseils d'administration, ...). Mais elles ont encore des soucis dans d'autres domaines, comme les comités de direction par exemple.

La France huitième du classement

Avec 15 entreprises primées, la France est...

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Site : https://www.service-client.pro

Les inégalités entre les femmes et les hommes : une ...

(*) Population des ménages de 25 à 54 ans, 2011

(**) Ensemble des ménages, 2012

Sources : Insee, recensement de la population, DADS.

Par ailleurs, lorsqu'elles ont un emploi, les femmes travaillent davantage à temps partiel. C'est particulièrement le cas en région Nord-Pas-de-Calais où plus de trois femmes sur dix en emploi sont à temps partiel....

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Site : https://www.insee.fr

Santé : la femme n'est pas l'égale de l'homme en matière ...

> Santé : la femme n'est pas l'égale de l'homme en matière de santé

Santé : la femme n'est pas l'égale de l'homme en matière de santé

La Journée Internationale de la Femme le 8 mars dernier donne l'occasion chaque année de rappeler les inégalités entre les hommes et les femmes. Tordons le cou à quelques idées reçues en les abordant par le prisme de la santé.

L'ostéoporose,...

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Site : https://www.assurprox.com

Thèmes liés : la femme n'est pas l'egale de l'homme / la femme n'est pas egale a l'homme / femme n est pas l egale de l homme / est ce que la femme est egale a l'homme / femme est egale a l homme

Vers une économie de l’égalité hommes-femmes - Observateur ...

Les responsables publics s'y attellent. Dans son programme pour le G20 , l'Australie estime qu'en réduisant de 25 % l'écart hommes-femmes en matière d'emploi d'ici à 2025, plus de 100 millions de femmes pourraient rejoindre le marché du travail dans les pays du G20 , avec un effet positif sur le PIB pouvant atteindre 1,6 %.

Les stratégies nationales de croissance doivent désormais...

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Site : http://observateurocde.org

Une égalité salariale hommes-femmes est-elle possible ...

Alors que l'Islande est devenu le premier état à interdire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, la situation en France reste problématique. Mais cette mesure peut-elle être efficacement appliquée ?

Depuis le 1er janvier 2018, les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes sont illégales en Islande, qui devient par la même occasion le premier pays à...

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Date: 2018-03-20 10:03:47
Site : lesinrocks.com

Publications courantes : Emploi et travail : L’écart ...

77,4

15,8

a. Ce ratio a un coefficient de variation entre 8 et 16 %, ce qui signifie que Statistique Canada le considère comme « acceptable », mais non « excellent ». Il est donc moins fiable que les autres du tableau. [  Retour au texte  ]

Source : Tableau établi par l'auteure à l'aide de données obtenues de Statistique Canada, « Ratios des gains des femmes par rapport à ceux...

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Date: 2012-06-14 18:17:46
Site : https://bdp.parl.ca

L'évolution de la parité homme femme - EFAP étudiants

Depuis 200 ans, la parité entre les hommes et les femmes n'a cessé de progresser sans pour autant arriver à une égalité parfaite

Les femmes dans l'histoire

Depuis l'époque de Clovis en passant par celle de Louis XIV jusqu'au XXème siècle, le rôle de la femme n'a pas été favorisé, il restait limité à celui d'une mère et d'une épouse.

En effet la femme est souvent caractérisée par...

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Site : http://www.efap-etudiants.org

50 chiffres-clés pour comprendre l’égalité professionnelle ...

LinkedIn 245

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu de société qui dépasse largement les seules questions de travail. Le programme EVE , qui regroupe de grandes entreprises engagées en faveur de la mixité, de la parité et de l'égalité professionnelle, vient de rendre son rapport présentant les chiffres-clés sur ce sujet. Voici quelques chiffres issus de...

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Site : https://www.blog-emploi.com

FOprismapresse: La commission Egalité hommes femmes a commencé

Lundi 21 mars la première réunion de commission Egalité Hommes Femmes s'est tenue avec les instances représentatives du personnel et la direction de Prisma Presse.

Dans les entreprises de 200 salariés et plus, la loi prévoit la création d'une

 « Commission égalité professionnelle » chargée notamment de préparer les délibérations du comité d'entreprise sur le rapport de...

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Date: 2017-02-08 04:51:56
Site : http://foprismapresse.blogspot.com

La parité : un plus pour l'égalité - Docs.school

La parité : un plus pour l'égalité ?

Résumé de l'exposé

On peut se demander si la parité est un moyen efficace pour rendre effective l'égalité, qui, bien que proclamée par la loi, n'existe toujours pas, en pratique, dans certains domaines. En effet, si le principe d'égalité a été largement intégré dans le droit français, notamment depuis la fin de la seconde guerre mondiale, la...

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Site : https://docs.school

Lutte contre les stéréotypes filles-garçons | Fédération ...

Le 15 janvier dernier, le Commissariat général à la stratégie et à la prospective remettait son rapport « Lutter contre les stéréotypes filles-garçons, un enjeu d'égalité et de mixité dès l'enfance » à Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes et porte-parole du Gouvernement.

Le rapport vient confirmer l'idée selon laquelle les stéréotypes ancrés en chacun de nous...

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Site : http://www.leolagrange.org

Pourquoi uvrer pour l'égalité hommes/femmes dans la vie ...

Il y a deux niveaux quand nous parlons des inégalités hommes/femmes, le premier est le pourcentage beaucoup moins important de femmes dans certaines fonctions notamment dans les instances de gouvernances des entreprises, dans certains métiers, le deuxième niveau d'inégalité porte sur les inégalités de traitement qui restent importantes comme les salaires, les choix à l'embauche…

Nous...

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Site : http://www.economiematin.fr

Le contrat pour la mixité des emplois et l'égalité ...

Le contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle

Le contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle

publié le13.12.11 mise à jour08.03.17

Dialogue social Egalité femmes-hommes Elections professionnelles Relations professionnelles

Le « contrat pour la mixité des emplois et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » est ouvert aux...

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Date: 2017-09-08 03:27:51
Site : http://travail-emploi.gouv.fr

Education et emploi : Les inégalités entre hommes et ...

Le 8 mars est la journée internationale de la femme, moment opportun pour faire un état des lieux sur l'égalité entre hommes et femmes dans l'éducation et dans l'emploi. Les statistiques sur le sujet font partie intégrante de notre travail à l'OCDE et un portail mêlant statistiques et politiques éducatives est spécialement dédié à ce sujet : http://www.oecd.org/fr/parite/donnees/...

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Site : http://educationdechiffree.blog.lemonde.fr

Les inégalités hommes-femmes au travail persistent ...

Dans le monde du travail, les inégalités entre les hommes et les femmes persistent. La preuve en chiffres.

Toujours des écarts de salaires

A compétences et niveau de poste équivalents, les femmes gagnent en moyenne 18,9 % de moins que les hommes. Chez les cadres, la rémunération annuelle brute médiane des femmes s'élève à 43.000 euros, soit 7.000 euros de moins que leurs homologues...

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Site : capital.fr

Les inégalités homme-femme dans l'entreprise en France: II ...

II. L'égalité, un enjeu majeur pour l'entreprise

A) Actions mises en place pour réduire les inégalités

a)  Lois instaurées par le gouvernement 

Depuis la révolution française, les hommes sont égaux selon la déclaration des droits de l'homme et du citoyen. Pourtant les femmes ont eu moins de droits que les hommes pendant longtemps. Le droit de vote des femmes a été acquis en 1946....

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Date: 2018-03-06 10:58:50
Site : http://inegalites-hommes-femmes-entreprise.blogsp ...

Pour la signature de la Charte européenne pour l'égalité ...

Droits des femmes

07.01.2013

Pour la signature de la Charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale

La constitution et la loi françaises se réfèrent au principe d'égalité entre les hommes et les femmes. Mais cela reste trop souvent une référence théorique. Ainsi en matière de représentation politique : malgré l'adoption de la loi sur la parité du 6...

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Site : ldh-france.org

Egalité professionnelle - Agir pour l’égalité ...

Egalité professionnelle

Egalité professionnelle

L'égalité professionnelle, c'est « l'égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes notamment en ce qui concerne l'accès à l'emploi, les conditions de travail, la formation, la qualification, la mobilité, la promotion, la réorientation professionnelle, l'articulation des temps de vie et la rémunération ». Parce que...

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Site : opcalia.com

L'égalité hommes- femmes dans l'entreprise : ou en est-on

 L'égalité Hommes/Femmes dans l'entreprise : ou en est-on ?

Publié le : 08 octobre 2006

Auteur : Véronique Fonvieille

Autres articles du même auteur :

 

Commentaires

En France, le développement de la participation des femmes à l'activité économique est incontestable. Aujourd'hui, elles représentent d'ailleurs 46% de la population active mais sont toujours très peu nombreuses...

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Site : http://www.tripalium.com

Le sport féminin, entre avancées et inégalités persistantes

Le sport féminin, entre avancées et inégalités persistantes

Le sport féminin, entre avancées et inégalités persistantes

France 2 diffusait jeudi la finale de la Ligue des Champions féminine. Une belle vitrine même si beaucoup reste à faire.

Vous aimez cette news ? Pourquoi ne pas jeter un oeil à la communauté Real Madrid pour rester au top de l'actu et en discuter avec les autres...

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Site : https://fr.blastingnews.com

Vie Syndicale dans la CGT : Charte égalité femmes/hommes

Avec l'adoption de la Charte égalité hommes/femmes, la Cgt et ses structures s'engagent à repenser leur mode de fonctionnement pour que les femmes prennent toute leur place dans l'organisation, y compris au plus haut niveau de responsabilité.

Malgré des avancées incontestables (réussite scolaire, hausse de l'activité des femmes y compris chez les cadres...), les discriminations que...

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Date: 2017-09-08 05:05:19
Site : http://www.cgt.fr

Égalité homme-femme et actes juridiques : les risques du genre

Égalité homme-femme et actes juridiques : les risques du genre

September 6, 2016 2.24pm EDT

Professeur des Universités en Sciences de Gestion, IAE de Poitiers, Laboratoire CEREGE, Université de Poitiers

Disclosure statement

Aurélie Dudézert does not work for, consult, own shares in or receive funding from any company or organization that would benefit from this article, and has...

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Site : http://theconversation.com