Sans Frontières - Berlin : l’égalité salariale entre hommes et femmes

Le gouvernement va présenter un projet de loi visant à obliger les grandes entreprises à respecter l’égalité salariale entre hommes et femmes. Une avancée majeure dans un pays où les différences de rémunération sont parfois très importantes.

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Par : Télé Matin

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Brigitte Grésy, membre du Haut Conseil à l’égalité femmes / hommes - appel à la grève

La grève des femmes demain "est une façon de mettre le projecteur sur les écarts de rémunération" (entre les hommes et les femmes)

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Par : franceinfo

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F. Guegot présente un rapport pour l'égalité hommes-femmes au travail

A la veille de la journée internationale de la Femme, le président de la République a reçu Mme Françoise GUEGOT, députée de la Seine-Maritime, qui lui a remis son rapport consacré à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la fonction publique. Le chef de l'État a rappelé son attachement à l'exemplarité du service public en matière d'égalité entre femmes et hommes, qu'il s'agisse de la rémunération, des déroulements de carrières ou des conditions de...

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Par : Elysée

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Egalité des sexes: portrait d'une femme chef d'entreprise, prête à se battre - 20/01

Toute l'actualité sur http://www.bfmtv.com/ Le projet de loi sur l'égalité des sexes arrive à l'Assemblée nationale ce lundi. L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est de 27%. Et les femmes sont encore peu nombreuses à être chef d'entreprise... Nous avons rencontré l'une d'entre elles.

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Par : BFMTV

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Emploi des femmes : pourquoi l’égalité des salaires ne veut pas dire égalité économique

En France, l’égalité salariale est inscrite dans la loi. Pourtant, les femmes gagnent encore de 10 % à 26 % de moins que les hommes. L’une des raisons de cette différence est la répartition, très sexuée, du travail : certains emplois sont majoritairement occupés par des hommes, d’autres par des femmes. Or les emplois les plus féminisés sont aussi les emplois les moins rémunérés. Pour lutter contre les inégalités économiques entre les hommes et les femmes, une piste...

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Par : Le Monde

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Journée des Femmes 2017 - Entretien avec la Directrice exécutive d’ONU Femmes

Cette année, l'ONU célèbre la Journée internationale des femmes sur le thème «Les femmes dans un monde du travail en mutation».

Dans un entretien accordé à ONU Info, Phumzile Mlambo-Ngcuka, Directrice exécutive d'ONU Femmes, a souligné l'importance de faciliter un environnement plus propice aux femmes sur le lieu de travail, et a parlé des efforts mondiaux visant à améliorer la parité entre les sexes, y compris l'Agenda 2030, les politiques et les lois qui promeuvent l'égalité...

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Par : Organisation des Nations Unies - ONU

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Secrets d'expert #1 : lutter pour l'égalité salariale

Mise en place de sanction financière en cas d’absence d’accord et de plan d’action, obligation de traiter la question des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les évolutions législatives n’ont pas manqué au cours des dernières années. Si l’on tient compte des différences d’âge, du type de contrat, du temps de travail, du secteur d’activité et de la taille de l’entreprise, environ 10 % d’écarts de salaire demeurent inexpliqués selon les données...

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Par : Sextant Expertise

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NA Paula Rodríguez, une économiste experte en égalité des sexes au service de l’ONU

Plus de vidéos sur http://www.nouvellesdelandalousie.com

Paula Rodríguez Modroño est professeur d’université, féministe convaincue et l’une des principales représentantes en Espagne de l’étude de l’Économie depuis la perspective des genres. Le prestige ce cette chercheuse de l’Université Pablo de Olavide de Séville, l’a mené à travailler pour l’ONU Femmes comme experte en politiques macro-économiques et à collaborer dans le Programme de l’ONU sur le travail non...

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Par : Nouvelles de l'Andalousie

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Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes ?

La différence de salaire entre hommes et femmes est depuis des années un sujet de débat dans notre pays. Malgré la promulgation d'une loi relative à l'égalité des rémunérations le 23 mars 2006, la question est toujours d'actualité. Pourquoi ? Comment peut-on expliquer ces différences de salaire à niveau de compétences égales ? Cadres et Dirigeants TV s'est rendu à l'Observatoire des inégalités afin d'en savoir plus.

Avec Cédric Rio, chargé de mission à l'Observatoire des...

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Par : CDI Médias

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EasyJet : son dirigeant veut baisser sa rémunération pour des raisons d'égalité salariale H/F

La compagnie aérienne easyJet annonce aujourd’hui que son dirigeant Johan Lundgren verra sa rémunération baisser, pour des raisons d’égalité salariale entre hommes et femmes. Le salaire annuel du dirigeant passera ainsi de 740 000 à 706 000 livres sterling, afin d’égaler celui de sa prédécesseur Carolyn McCall. Son package de rémunération (bonus etc.) sera également identique. Johan Lundgren explique qu’il s’agit d’une demande volontaire de sa part, afin de montrer...

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Par : Option Finance

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