Vidéos sélectionnées pour le thème : l'egalite homme femme dans les entreprises
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Eliminer le fossé salarial en Suisse - Charte pour l'égalité salariale dans le secteur public
En Suisse, les femmes gagnent environ 7 % de moins que les hommes. Juste parce qu’elles sont des femmes. C’est ce qu’on appelle une inégalité de salaire non expliquée. Pour éliminer ce fossé, le secteur public suisse trace la voie - comme employeur et comme client. De nombreuses personnes travaillent dans ou pour le secteur public. Les pouvoirs publics ont donc une grande influence et peuvent faire la différence. C’est pourquoi la Suisse a lancé une Charte pour l’égalité...
Par : Federal Office for Gender Equality FOGE
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Les Méditerranéennes en mouvement - #ActuElles
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Cette semaine, dans "ActuElles", nous vous invitons à Barcelone pour le Forum sur les femmes de l’Union pour la Méditerranée. Nous y avons rencontré des activistes, des chefs d’entreprise et hauts fonctionnaires venus de Libye, du Maroc ou de Grèce, qui cherchent à faire avancer l’égalité homme-femme. Et sur le plan économique notamment, des progrès restent à faire : au sud de la Méditerranée, le taux...
Par : FRANCE 24
Thèmes liés : l'egalite homme femme au maroc / egalite de la femme et de l homme / plan egalite homme femme / femme et l homme au maroc
La parité est-elle un levier efficace pour l'entreprise ?
Parités, quotas... contraintes de plus ou leviers d'égalité femme/homme ? Au-delà des contraintes réglementaires, quels outils pour favoriser le recrutement et la promotion ? Quels impacts de ces politiques pour les salariés et l'organisation ? Voici les questions auxquelles ont répondu Aline Crépin Directrice de la R.S.E du Groupe Randstad France et Jérôme Puissant, HR developement Geodis Group.
Par : HR consultancy partners
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Diversité, t'es si diverse - Extraits
EN BREF :
Un spectacle sur la diversité pour sensibiliser les équipes en entreprise.
L'HISTOIRE :
A l'heure du déjeuner, Franck est souvent victime des moqueries de ses collègues : il est végétalien. Lassé des stéréotypes auxquels on l'associe à cause de son régime alimentaire, il explique à Catherine la raison de son mutisme.
C'est ainsi qu'ils vont commencer à partager leurs expériences et anecdotes sur la diversité en entreprise. Handicap invisible, égalité entre les...
Par : Co.théâtre - Théâtre d'entreprise
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Conférence : L'ambition a-t-elle un genre ?
En 2013, Issy-les-Moulineaux signe la Charte Européenne pour l’égalité entre les hommes et les femmes dans la vie locale.
C’est dans ce prolongement qu'une conférence-débat a été organisée le 29 juin par la Ville d’Issy dans le cadre d’un Forum « Issy responsable », avec Nathalie Loiseau, Directrice de l’ENA, Catherine Nayl, Directrice de la rédaction de TF1, Dominique Payen de la Garanderie, avocate au barreau de Paris, première femme à avoir été élue bâtonnier de...
Par : ISSY TV
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Egalité hommes/femmes: Macron veut rendre public les entreprises qui ne respectent pas la loi
«Avec le ‘name & shame’, nous rendrons public le nom des entreprises qui respectent le moins la loi», a déclaré Emmanuel Macron. En effet et afin de lutter contre les inégalités qui subsistent entre les hommes et les femmes dans le monde du travail, le gouvernement souhaite pouvoir rendre public le nom des entreprises qui «respectent le moins la loi» en la matière.
Une pratique tout à fait assumée par le chef de l’Etat qui assure que «la stigmatisation permet de faire...
Par : L'Opinion
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Françoise Holder - "Pour réussir, il faut avant tout croire en soi..." - Libres Propos Ipag #21
Françoise Holder, Fondatrice des Boulangeries Paul et de Ladurée Présidente de l'association « FORCE FEMMES ».
Françoise Holder co-fonde en 1965 le groupe HOLDER, dont elle est aujourd'hui administrateur. Ce groupe agro-alimentaire aux célèbres enseignes, entre autres Paul et Ladurée, est fort de 9800 salariés dans 520 magasins, répartis en France et à l'international.
Chevalier de la légion d'honneur et Officier de l'ordre national du mérite, Françoise Holder intégre le Comité...
Par : IPAG Business School
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Infrarouge, les versions courtes - Toujours ras le bol, les nanas?
Infrarouge, la version courte du débat, avec l'ancienne conseillère fédérale Ruth Dreifuss, Suzette Sandoz, ancienne conseillère nationale et professeur honoraire de droit, Université de Lausanne, Catherine Laubscher, secrétaire régionale UNIA, Neuchâtel et membre du collectif 14 juin 2011, Sylvie Durrer, dir. Bureau fédéral de l'égalité entre hommes et femmes, Pierre Weiss, vice-prés. du PLR, député au Grand Conseil genevois et directeur à la Fédération des entreprises...
Par : RTS - Radio Télévision Suisse
Thèmes liés : egalite des droits entre l'homme et la femme / l'egalite entre les hommes et les femmes / debat sur l'egalite homme femme / egalite entre femme et homme
Japon : le patriarcat au cœur des entreprises
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Au Japon, l'égalité femmes-hommes promue, par le gouvernement via le programme "Womenomics", fait face à de nombreuses résistances. La société demeure pétrie de traditions patriarcales, comme celles des "Mukoyôshi". En l'absence de fils pour leur succéder, nombre de patrons préfèrent transmettre leur entreprise à un gendre adopté plutôt qu'à leur fille....
Par : FRANCE 24
Thèmes liés : l'egalite homme femme en france / droit de l'homme egalite homme femme / egalite de la femme et de l homme / egalite femmes hommes gouvernement / l'egalite des femmes en france
Infrarouge : Les femmes gagnent toujours moins que les hommes, une difference de 18 % en moyenne
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Infrarouge
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Inégalités salariales: à qui la faute?
Diffusé le mercredi 7 mars 2018 à 20:19 - Durée : 60 min
- Les femmes gagnent toujours moins que les hommes :une difference de 18 % en moyenne, soit environ 600 frs par mois. Est-ce la faute aux seuls patrons ou bien aux femmes qui ne se battent pas assez pour leur carrière ? Et quelles solutions ?...
Par : Net France
Thèmes liés : journee de l'egalite homme femme / egalite homme femme dans l'entreprise / homme femme difference / debat sur l'egalite homme femme