Une Directrice des ressources humaines d'une entreprise dans le secteur du bâtiment interroge SVP au sujet de l'accord sur l'égalité professionnelle Hommes / Femmes. Conditions d'accès à l'emploi, à la formation et la promotion professionnelle, conditions de travail, notamment des temps partiels : quels sont les points à négocier ?

Quelles sont les principales dispositions de la loi du 4 août 2014 sur l’égalité réelle entre les femmes et les hommes ?

Que prévoit la loi en ce qui concerne le congé parental ? Qui peut en bénéficier ?

La branche SYNTEC dispose-t-elle d’un accord sur l’égalité entre les hommes et les femmes ?

FO COM vient de signer l'accord Egalité 2011-2014 chez France France Télécom . Béatrice Clicq, Déléguée syndicale centrale adjointe FO COM, nous explique les enjeux de cet accord. Abonnez-vous à FOcomTV

Mise en place de sanction financière en cas d’absence d’accord et de plan d’action, obligation de traiter la question des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les évolutions législatives n’ont pas manqué au cours des dernières années. Si l’on tient compte des différences d’âge, du type de contrat, du temps de travail, du secteur d’activité et de la taille de l’entreprise, environ 10 % d’écarts de salaire demeurent inexpliqués selon les données...

Cette année, l'ONU célèbre la Journée internationale des femmes sur le thème «Les femmes dans un monde du travail en mutation».

Dans un entretien accordé à ONU Info, Phumzile Mlambo-Ngcuka, Directrice exécutive d'ONU Femmes, a souligné l'importance de faciliter un environnement plus propice aux femmes sur le lieu de travail, et a parlé des efforts mondiaux visant à améliorer la parité entre les sexes, y compris l'Agenda 2030, les politiques et les lois qui promeuvent l'égalité...

Retrouvez les informations concernant le projet d’accord sur l’égalité professionnelle proposé par le ministère des Finances et l’analyse qu’en fait la CGT. Quelles formes de discriminations retrouve-t-on le plus fréquemment entre femmes et hommes ? Quelles sont les catégories les plus concernées ? Michaël Wicke (membre de la Direction de la fédération des Finances CGT) répond à ces questions.

A l'occasion de la 4e semaine de l'Égalité Professionnelle, le gouvernement français lançait mardi 4 octobre son plan interministériel pour rééquilibrer les relations hommes/femmes en entreprise. Les mesures à venir ? Un label "Égalité professionnelle" ainsi qu'un observatoire de l'entrepreneuriat féminin. Le plan intégrera également l'objectif du plan mixité 2014 visant à augmenter de 12 à 33% d'ici 2025 les métiers mixtes dans les transports, le bâtiment et le numérique. Le...