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Les femmes "moins bien armées pour progresser dans le monde du travail" - 07/04
Toute l'actualité sur http://www.bfmtv.com/ La ministre des droits des femmes détaille sur BFMTV les obstacles à surmonter pour parvenir à une égalité de salaire entre les hommes et les femmes. Une femme doit travailler l'équivalent de 77 jours de plus qu'un homme par an pour toucher le même salaire, c'est l'objet de la journée de l'égalité salariale, le 7 avril.
Par : BFMTV
Thèmes liés : l'egalite salariale entre les hommes et les femmes / egalite des droits entre l'homme et la femme / l'egalite entre homme et femme au travail / l'egalite homme femme dans le monde du travail / egalite de la femme et de l homme
Promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes
Pour les 97 millions de femmes actives en Europe, qui gagnent environ 17 % de moins que les hommes et ne représentent que 12 % des directions d'entreprises, l'UE œuvre au renforcement de conditions de travail équitables, en encourageant l'égalité de salaire et d'accès à la prise de décision.
En tant que citoyen européen, vos droits sont protégés chez vous, à l'étranger et en ligne.
Par : EU Justice and Consumers
Thèmes liés : l'egalite entre homme et femme au travail / l'egalite entre les hommes et les femmes / egalite homme femme dans l'entreprise / droit de l'homme egalite homme femme / egalite entre homme et femme au travail
Carrefour jeunesse emploi de Sherbrooke, région de l’Estrie
Carrefour jeunesse emploi de Sherbrooke, lauréate du Prix reconnaissance conciliation travail-famille 2014 pour la région de l’Estrie.
Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait....
Par : Famille Québec
Thèmes liés : egalite des droits entre l'homme et la femme / plan d'action pour l'egalite hommes femmes / l'egalite entre homme et femme au travail / droit de l'homme egalite homme femme / plan d'action egalite homme femme 2015
Etape finale du Tour de France de l'égalité à Paris - enquête sur le bien-être
Présentation de l'enquête sur le bien-être par Alexandre Jost, fondateur de la Fabrique Spinoza: les enjeux de l'égalité hommes-femmes et leur lien avec le bien-être au travail.
Par : Fabrique Spinoza
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Impact Emploi-CJE de L'Érable, région du Centre-du-Québec
Impact Emploi-CJE de L'Érable, lauréate du Prix reconnaissance conciliation travail-famille 2014 pour la région du Centre-du-Québec.
Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait....
Par : Famille Québec
Thèmes liés : egalite des droits entre l'homme et la femme / plan d'action pour l'egalite hommes femmes / l'egalite entre homme et femme au travail / plan d'action egalite homme femme 2015 / egalite entre homme et femme en politique
Assurancia Groupe Brosseau
Assurancia Groupe Brosseau, , lauréate du Prix Reconnaissance « Conciliation travail-famille », région de la Montérégie.
Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait. C'est dans ce...
Par : Famille Québec
Thèmes liés : egalite des droits entre l'homme et la femme / plan d'action pour l'egalite hommes femmes / l'egalite professionnelle entre les hommes et les femmes / droit de l'homme egalite homme femme / plan d'action egalite homme femme 2015
STAS UNIGEC
STAS UNIGEC, lauréat du Prix Reconnaissance « Conciliation travail-famille », région du Saguenay--Lac-Saint-Jean.
Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait. C'est dans ce but que...
Par : Famille Québec
Thèmes liés : egalite des droits entre l'homme et la femme / plan d'action pour l'egalite hommes femmes / l'egalite professionnelle entre les hommes et les femmes / droit de l'homme egalite homme femme / plan d'action egalite homme femme 2015
Inter Clôtures Abitem, régions de l’Abitibi-Témiscamingue et du Nord-du-Québec
Inter Clôtures Abitem, lauréate du Prix reconnaissance conciliation travail-famille 2014 pour les régions de l’Abitibi-Témiscamingue et du Nord-du-Québec.
Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne...
Par : Famille Québec
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Intercel, région de Lanaudière
Intercel, lauréate du Prix reconnaissance conciliation travail-famille 2014 pour la région de Lanaudière.
Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait. C'est dans ce but que le...
Par : Famille Québec
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Embrionix, région de Laval
Embrionix, lauréate du Prix reconnaissance conciliation travail-famille 2014 pour la région de Laval.
Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait. C'est dans ce but que le ministère...
Par : Famille Québec
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