Entreprendre : à Rodez, un entreprise prône l’égalité professionnelle au sein de sa structure

Lauréate du Prix égalité professionnelle, Aveyron Labo est une entreprise de 83 salarié-es qui porte au cœur de son projet l’égalité professionnelle. Les employé-es expliquent leur démarche.

Tous pour l’égalité !

A travers le Prix de l’égalité professionnelle, la Région Languedoc Roussillon Midi Pyrénées récompense les actions innovantes d’entreprises en matière de recrutement, de diversification et de développement des compétences pour les femmes et les hommes,...

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Par : Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée

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Entreprendre : un exemple d’égalité professionnelle à Cologne dans le Gers

Au Café-restaurant « Le Comptoir des colibris » à Auch, l’égalité professionnelle est une priorité. Cette entreprise gersoise, lauréate du Prix égalité professionnelle remis par la Région, lutte contre les inégalités et les discriminations. Ces salarié-es témoignent… ça marche !

A travers le Prix de l’égalité professionnelle, la Région Languedoc Roussillon Midi Pyrénées récompense les actions innovantes d’entreprises en matière de recrutement, de diversification...

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Par : Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée

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Entreprendre : une femme PDG dans l’innovation à Toulouse

Immersion dans la jeune entreprise Télégrafik, lauréate au Prix égalité professionnelle décernée par la Région Languedoc Roussillon Midi Pyrénées. L’entrepreuse Carole Zisa Garat explique sa vision de l’égalité professionnelle, tout comme ses salarié-es motivé-es par cette volonté.

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Par : Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée

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C'est pas mon genre !

"C'est pas mon genre" est un clip réalisé par le GIP FTLV en partenariat avec la délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité en Bourgogne (2015) : un outil de sensibilisation aux enjeux de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

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Par : GIP-FTLV Bourgogne

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Conférence "Egalité Professionnelle" - IGS-RH Toulouse - 19 mars 2015

Retour sur le Projet Collectif mené par les étudiants de 4ème année de l'école IGS-RH de Toulouse.

Thème : L’égalité professionnelle, gage de performance ou simple contrainte légale ?

Cette manifestation était l’occasion de démontrer que, au-delà des contraintes légales, promouvoir l’égalité Femme-Homme au sein du milieu professionnel est un réel gage de performance. Ce sujet constitue un enjeu important pour les entreprises : la conduite du changement, les démarches...

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Par : IGS-RH

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Interview Yvette Roudy - Les avancées de la loi de 1983 sur l'égalité professionnelle

Mai 2015 - Yvette Roudy, première ministre des Droits de la femme de François Mitterrand nous reçoit chez elle pour parler de la campagne #SoSEgalitéPro et des 41000 signatures recueillies pour défendre les acquis de sa loi de 1983 sur l'égalité professionnelle menacés par le projet de loi Rebsamen sur "le dialogue social et l'emploi" du ministre du Travail, deuxième partie.

Retrouvez toutes nos vidéos et nos articles sur www.50-50magazine.fr, le magazine de l'égalité femmes/hommes !

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Par : 50/50 magazine

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Université Paris-Est - Finale MT180 2015 - Clotilde Coron

Clotilde Coron (IRG - UPEC/UPEM) présente sa thèse intitulée "L’appropriation et l’effectivité des politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les grandes entreprises : le double regard de l’analyse compréhensive et de l’analyse statistique pour appréhender ces politiques".

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Par : univparisest

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Assurancia Groupe Brosseau

Assurancia Groupe Brosseau, , lauréate du Prix Reconnaissance « Conciliation travail-famille », région de la Montérégie.

Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait. C'est dans ce...

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Par : Famille Québec

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STAS UNIGEC

STAS UNIGEC, lauréat du Prix Reconnaissance « Conciliation travail-famille », région du Saguenay--Lac-Saint-Jean.

Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait. C'est dans ce but que...

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Par : Famille Québec

Thèmes liés : egalite des droits entre l'homme et la femme / plan d'action pour l'egalite hommes femmes / l'egalite professionnelle entre les hommes et les femmes / droit de l'homme egalite homme femme / plan d'action egalite homme femme 2015

Journée Elior pour l'égalité professionnelle hommes-femmes

Le 13 mars 2015, 70 collaboratrices et collaborateurs d’Elior se sont réunis pour échanger sur l’égalité professionnelle femme-homme. Au programme : ateliers, tables rondes et co-construction d'outils concrets.

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Par : EliorCorporate

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