STAS UNIGEC, lauréat du Prix Reconnaissance « Conciliation travail-famille », région du Saguenay--Lac-Saint-Jean.

Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait. C'est dans ce but que...

L’égalité femmes-hommes constitue une composante essentielle de la ville juste, facile et agréable que la Ville de Nantes souhaite développer. Enrichi à la suite d’ateliers et d’échanges avec les acteurs associatifs et institutionnels nantais, le plan d’actions « Agir pour l’égalité femmes-hommes à Nantes » marque une étape importante dans la construction de la politique publique égalité.

Dans la police intégrée, on compte moins d'un tiers de femmes. Elles ne constituent que 9% des officiers, et tout au sommet de la hiérarchie, il n'y a que 3% de femmes commissaires divisionnaires. Le 07 mars 2012, s'est tenu au Sénat un séminaire consacré à la thématique « Femmes et Police ». Cet événement a permis de montrer, au travers de différents témoignages, combien le parcours d'une femme au sein de la police était semé d'embûches. Ce 08 novembre 2013, à 3 jours de la...

Intervention de Naima Charaï, Déléguée à l' Égalité femme-homme, à la lutte contre les discriminations et la solidarité pour la signature de la Charte Européenne pour l'égalité professionnelle des Femmes et des Hommes dans la vie locale.

" 5 principes directeurs seront le guide de nos actions futures:

- la mise en œuvre de l'égalité partout ou s'exercent des responsabilités locales

- la prise en compte des discriminations et des préjugés

- la suppression des stéréotypes...

Le ministre de la Défense s'est vu remettre mardi 15 avril 2014 un rapport d'enquête sur les situations particulières de discrimination et de harcèlement sexuel et moral dans les armées. Il a annoncé à cette occasion son plan d'action « harcèlements, violences et discriminations » pour prévenir ce type de risques dans l'armée la plus féminisée d'Europe.

Rapport 2016 pour l'égalité femmes-hommes

Le travail réalisé par la Mission départementale pour l’égalité Femme-Homme, installée en janvier 2016, propose pour la première fois un rapport, ainsi qu’un plan d’actions départemental.

La mission est même allée au-delà, en répondant aux sollicitations de ne pas se censurer et de ne pas hésiter à interroger les pratiques.

À cet effet, un questionnaire en direction des agents de l'institution a été réalisé pour recueillir...

La loi oblige les entreprises de plus de 50 salariés à établir un plan d'action en faveur de l'égalité homme-femme. À profil comparable, les femmes gagnent 8,5 % de moins que les hommes.

Découvrez l'intégralité de l'article ici, http://bit.ly/2EnSVSt

Mise en place de sanction financière en cas d’absence d’accord et de plan d’action, obligation de traiter la question des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les évolutions législatives n’ont pas manqué au cours des dernières années. Si l’on tient compte des différences d’âge, du type de contrat, du temps de travail, du secteur d’activité et de la taille de l’entreprise, environ 10 % d’écarts de salaire demeurent inexpliqués selon les données...

En France aujourd'hui, la secrétaire d'État aux Droits des Femmes Pascale Boistard présente un plan de lutte contre le harcèlement dans les transports. En effet, selon le Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes, 100% des utilisatrices de transports en commun ont subi au moins une fois dans leur vie du harcèlement sexiste ou une agression sexuelle.

C'est à Nantes que va être expérimenté l'arrêt à la demande des bus pour les voyageuses nocturnes. Un test qui...