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10 articles sélectionnés
Emploi | Institut pour l'égalité des femmes et des hommes
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Emploi
L'emploi est l'un des domaines prioritaires sur lesquels travaille l'Institut. Nous visons l'égalité d'accès à l'emploi ainsi que l'égalité de traitement des femmes et des hommes durant les différentes périodes de l'emploi.
Notre cellule juridique traite chaque année les plaintes relatives à la discrimination basée sur le sexe, la grossesse et le fait d'être transgenre dans le domaine des relations...
Ecart salarial | Institut pour l'égalité des femmes et des ...
Ecart salarial
Qu'est-ce que l'écart salarial ?
Le principe « À travail égal, salaire égal » appliqué aux femmes et aux hommes est repris de longue date dans la législation tant européenne que belge et constitue une pierre angulaire de l'égalité de traitement des femmes et des hommes. Il est légalement interdit de commettre des discriminations fondées sur le sexe. Un employeur doit rémunérer de la même façon deux travailleurs exerçant le même emploi et ayant les mêmes caractéristiques. Malgré ce principe, un écart salarial persiste dans la pratique.
Comment l'expliquer ?
L'écart salarial est...
Historique | Institut pour l'égalité des femmes et des hommes
Home Institut Historique
Historique
Créé par la loi du 16 décembre 2002, l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes reprend les compétences dévolues à la Direction de l'égalité des chances du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale dont il a accueilli le personnel par transfert au 1er juin 2003.
L'ancienne Direction pour l'égalité des chances du SPF Emploi, Travail et Concertation...
Grossesse | Institut pour l'égalité des femmes et des hommes
La loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre la discrimination des femmes et des hommes (Loi-Genre) assimile une distinction directe fondée sur la grossesse et la maternité à une distinction directe fondée sur le sexe. Les femmes enceintes et les mères sont donc protégées contre un traitement désavantageux en raison de leur grossesse ou de leur maternité.
Une étude sur la grossesse au...
Chiffres | Institut pour l'égalité des femmes et des hommes
Chiffres
Présence des femmes au sein des institutions politiques législatives et exécutives belges
Vous trouverez ci-dessous une série de tableaux qui présentent l'évolution de la présence des femmes au sein des organes politiques législatifs et exécutifs suite aux différentes élections organisées en Belgique depuis 1994.
Pour rappel,dans le cadre du système électoral belge qui est un système proportionnel, le recours à un système de quota sur les listes électorales présentées par les...
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Lois sur la parité | Institut pour l'égalité des femmes et ...
Home Activités Politique Lois sur la parité
Lois sur la parité
Suite à la modification de la Constitution, différentes lois instaurant l'équilibre hommes-femmes sur les listes de candidatures aux élections ont été adoptées tout en garantissant le caractère constitutionnel de l'établissement des listes électorales.
Ce sont finalement trois textes de lois qui ont été adoptés dans le courant de l'année 2002 afin d'assurer la présence égale des hommes et des femmes sur les listes de candidatures aux élections législatives, européennes et régionales :
Loi du 17 juin 2002 assurant une présence égale des...
Actions via les institutions | Institut pour l'égalité des ...
Home Activités International Union européenne Actions via les institutions
Actions via les institutions
Le Groupe de haut niveau
Le Groupe de haut niveau sur l'intégration de la dimension d'égalité entre les hommes et les femmesregroupe les hauts fonctionnaires travaillant dans le domaine de l'égalité entre les sexes de tous les Etats membres. Il est présidé par la Commission...
Législation | Institut pour l'égalité des femmes et des hommes
Le 12 janvier 2007, la Belgique a adopté une loi ayant pour objectif de renforcer l'égalité des femmes et des hommes en intégrant la dimension de genre dans le contenu des politiques publiques définies au niveau fédéral belge. Le gender mainstreaming n'est donc plus un engagement informel, il constitue désormais une obligation légale.
Législation
Concrètement, la ' loi gender...
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Violence | Institut pour l'égalité des femmes et des hommes
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Violence
De nombreuses personnes sont un jour confrontées à l'une ou l'autre forme de violence. Ces actes de violence constituent une atteinte à l'intégrité physique de la victime et une infraction aux droits fondamentaux. Il ne faut pas sous-estimer les conséquences dramatiques sur le plan psychique, physique et social, qui forment un problème important dans notre société.
La lutte contre la violence liée au genre est prioritaire pour l'Institut, qui se concentre principalement sur la lutte contre :
la violence (psychologique, physique, sexuelle) entre partenaires ;
la violence sexuelle ;
la violence liée...
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Grossesse au travail. Le vécu et les obstacles rencontrés ...
Accueil Publications Grossesse au travail. Le vécu et les obstacles rencontrés par les travailleuses en Belgique
Grossesse au travail. Le vécu et les obstacles rencontrés par les travailleuses en Belgique
En 2008, l'IEFH a lancé un projet de recherche sur la problématique de la discrimination liée à la grossesse sur le lieu du travail. Les objectifs de la recherche étaient multiples :...
Thèmes liés : discrimination femme enceinte au travail / discrimination de la femme au travail / travail de la femme enceinte / l'inegalite des femmes au travail / discrimination des femmes enceintes
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