Économie expérimentale et discrimination Homme/Femme

12 février 2013

Les Mardis de l'Espace des sciences avec David Masclet, Economiste, directeur de recherche, CNRS, Laboratoire CREM –Rennes, Médaille de Bronze 2012 du CNRS.

Que nous apprennent les avancées récentes en économie sur la discrimination à l’égard des femmes sur le marché du travail ? Les femmes restent toujours largement sous-représentées au sein des postes de direction et reçoivent en moyenne un salaire inférieur à celui des hommes. D’où viennent ces...

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Par : Espace des sciences

Thèmes liés : difference de salaire entre homme et femme 2012 / discrimination entre les hommes et les femmes au travail / difference entre les hommes et les femmes au travail / discrimination entre homme et femme / l'homme et la femme dans le travail

Moritz Leuenberger et les salaires des femmes

L'égalité entre femmes et hommes est inscrite dans la Constitution fédérale depuis des décennies et la discrimination salariale à l'égard des femmes interdite. Néanmoins, les femmes gagnent presque 20 % de moins que les hommes. Cela ne peut plus durer ! C'est pourquoi une journée nationale d'action et de grève aura lieu le 14 juin 2011. Elle est soutenue par plus de 25 organisations et réseaux qui représentent plus d'un million de personnes.

L'ancien conseiller fédéral...

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Par : Schweizerischer Gewerkschaftsbund

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[MYTHE] salaire des femmes + faible que celui des hommes.

Qui n'a-t-il pas déjà entendu que les femmes étaient en moyenne 20 à 30 % moins bien payées que les hommes à travail égal ?

S'il est vrai qu'en moyenne les femmes au travail reçoivent un salaire plus bas que celui d'un homme, l'utilisation du qualificatif "à travail égal" semble, selon les études sur l'écart salarial entre les hommes et les femmes, particulièrement abusif.

Cette phrase isolée et sortie de son contexte ne fournit aucune information sur les facteurs explicatifs....

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Par : Les vainqueurs écrivent l'Histoire

Thèmes liés : la femme n'est pas l'egale de l'homme / l'inegalite entre les hommes et les femmes au travail / inegalite homme femme au travail salaire / ecart de salaire entre homme et femme / discrimination entre les hommes et les femmes au travail

Égalité salariale:l'Allemagne brise le tabou de la fiche de paie

L’Allemagne ambitionne de réduire son écart record de salaire entre hommes et femmes avec une loi permettant de briser l'un des grands tabous de la vie en entreprise: combien gagne son collègue ? Depuis le 6 janvier, une nouvelle loi autorise un employé qui se sentirait discriminé à demander par écrit le salaire moyen de six personnes du sexe opposé occupant le même poste. Durée : 01:26

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Par : AFP

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Egalité des sexes

14 juillet 1983

Promulgation de la loi Roudy relative à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Chez les cadres, à diplômes et compétences égales, la carrière des femmes stagne et la discrimination reste la règle. Le salaire des femmes cadres est en moyenne inférieur de près de 40% à celui de leurs collègues masculins, et plus d'un cadre chômeur sur quatre est une femme. L'exemple de Véronique TRIVERO, qui recherche du travail depuis un an. Commentaire sur...

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Par : Ina Société

Thèmes liés : loi roudy sur l'egalite professionnelle entre hommes et femmes / loi cadre pour l'egalite femmes hommes / loi sur l'egalite professionnelle homme femme / discrimination entre homme et femme a l'embauche / loi egalite professionnelle entre les femmes et les hommes

Femmes chefs d'entreprises - par Virma Sacchi et Camille Boudin

Virna Sacchi et Camille Boudin présentent les inégalités professionnelles entre hommes et femmes chefs d'entreprises, les écart de salaire, la discrimination a embauche.

Vrima Sacchi en duo avec Camille Boudin. Les Top Modèles de France 3 sont de sortie on ne va pas s'en plaindre. Rien que pour nos yeux. Virma Sacchi est classée numéro 1 et Camille Boudin numéro 2 dans le top 10 des journaliste de télévision, elles le mérites bien, de vraies pro c'est deux là.

Virma Sacchi : ...

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Par : Joseph Dominique

Thèmes liés : inegalite professionnelle entre homme femme / ecart de salaire entre homme et femme / les inegalites de salaires entre hommes et femmes en france / inegalite de salaire entre homme et femme / discrimination salaire entre homme femme

Egalite.ch | TV Spot

"En Suisse, dans le secteur privé, la différence salariale moyenne entre hommes et femmes s'élève encore à 18.4% au détriment de ces dernières, soit 1'176 francs chaque mois, perdus pour les femmes, leur famille et le reste de la société."

Avec le soutien financier du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes, egalite.ch mène dès le 19 septembre 2012 une campagne d'information dans toute la Suisse romande.

Son but est d'une part de mieux faire connaître leurs droits aux...

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Par : Matthey Jacques

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Les inégalités salariales entre femme-homme augmentent en Suisse

source : JT de 12h30 et 19h30 #T.S.R. le 14 juin 2011.

Il y a tout juste 20 ans, cent milles femmes se mettaient en grêve et un demi million d'autres participaient d'une manière ou d'une autre aux mouvements pour dénoncer les inégalités salariales en Suisse. Vingt ans plus tard, ces inégalités sont loin d'être comblées. Pour exemple, par exemple, en 2008, les femmes gagnaient 3745 francs (3038 euros) par mois en moyenne soit près de 42% de moins que les hommes. Une différence qui...

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Par : femmesf00

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A Nantes, cette formation apprend aux femmes comment négocier leurs salaires

"Je suis plutôt du genre à accepter un salaire et de voir après comment ça se passe", regrette Melissa. Cette jeune femme fait partie de ces nombreuses actives à ne pas oser négocier leurs salaires. Audencia Business school, une grande école située à Nantes, a lancé des ateliers expérimentaux pour donner aux femmes toutes les clés d'une négociation salariale réussie. "Aujourd'hui c'est 26% de différence salariale tous critères confondus entre les femmes et les hommes et ça...

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Par : BFMTV

Thèmes liés : discrimination salariale entre homme et femme / difference de salaire entre homme et femme

Secrets d'expert #1 : lutter pour l'égalité salariale

Mise en place de sanction financière en cas d’absence d’accord et de plan d’action, obligation de traiter la question des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les évolutions législatives n’ont pas manqué au cours des dernières années. Si l’on tient compte des différences d’âge, du type de contrat, du temps de travail, du secteur d’activité et de la taille de l’entreprise, environ 10 % d’écarts de salaire demeurent inexpliqués selon les données...

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Par : Sextant Expertise

Thèmes liés : plan d'action pour l'egalite hommes femmes / obligation plan d'action egalite hommes femmes / difference d'age entre l'homme et la femme / plan d'action egalite homme femme remuneration / plan d'action egalite homme femme au travail